ประกันกลุ่มองค์กร & SME AIA สำหรับองค์กร 20–50 คน (ไม่แถลงสุขภาพ!) อัปเดตข้อมูล พ.ย. 2569

ประกันกลุ่ม AIA 20UP Group

AIA 20UP & 20UP+ Group — สวัสดิการประกันกลุ่มสำเร็จรูป AIA 20UP & 20UP+ สำหรับองค์กร 20–50 คน ไม่ต้องตรวจและไม่ต้องแถลงสุขภาพ (ใช้เพียงการ์ดเขียว) ค่าผ่าตัดจ่ายตามจริง!

แพ็กเกจประกันกลุ่มสำเร็จรูปสุดพรีเมียม (AIA 20UP & 20UP+) ออกแบบเฉพาะองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 – 50 คน

คำนวณเบี้ยประกัน & ดูตารางผลประโยชน์ ↓ ปรึกษาแผนนี้ทาง LINE

ตรวจสอบข้อมูลและดูแลกรมธรรม์โดย คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล รหัสตัวแทน AIA 505652 · คปภ. 5901053580 · IC License ก.ล.ต. 057062 · FChFP · MDRT Life Member · โทร 091-554-9999

20 – 50 คน ขนาดองค์กร

ไม่ตรวจ & ไม่แถลงสุขภาพ! การรับประกัน

OPD / ทันตกรรม / 40 โรคร้าย แผนเสริม 20UP+

ผ่าตัดตามจริง + HB Incentive สิทธิพิเศษ IPD

Key Coverage Highlights

จุดเด่นความคุ้มครองของ ประกันกลุ่ม AIA 20UP Group

สรุปสาระสำคัญที่ทำให้แผนนี้ตอบโจทย์การวางแผนความมั่นคงของคุณ

จุดเด่นหลักที่ 1

สำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 20 – 50 คน (อายุ 15–65 ปี อายุเฉลี่ยไม่เกิน 45 ปี)

จุดเด่นหลักที่ 2

จุดเด่นสุดคุ้ม! ไม่ต้องตรวจสุขภาพ และไม่ต้องแถลงสุขภาพ (กรอกเพียงการ์ดเขียว)

จุดเด่นหลักที่ 3

ค่าแพทย์ผ่าตัดแบบจ่ายตามจริงสูงสุด 100,000 บ. + HB Incentive + เสริม OPD/ทำฟัน/โรคร้ายได้

สรุปความคุ้มค่าของแผน

ไม่ต้องตรวจและไม่ต้องแถลงสุขภาพ (ใช้เพียงการ์ดเขียว) อัปเกรดค่าแพทย์ผ่าตัดเป็นแบบจ่ายตามจริง (Non-Schedule) สูงสุด 100,000 บาท พร้อมสิทธิพิเศษ HB Incentive

Premium & Benefit Breakdown

คำนวณเบี้ยประกันและตารางความคุ้มครอง AIA 20UP & 20UP+ Group

ปรับเลือกเพศ อายุ และแผนที่ต้องการเพื่อดูเบี้ยประมาณการทันที พร้อมตรวจสอบรายละเอียดผลประโยชน์ด้านล่าง

⚡ เช็กเบี้ยประกันออนไลน์ · คำนวณงบองค์กร

จำลองเบี้ยประกัน AIA 20UP & 20UP+ Group

จำนวนพนักงานในองค์กร

คน

ต่ำสุด 20 คน สูงสุด 50 คน

เลือกแผนจริงจากตารางเบี้ย 20UP / 20UP+ (เลื่อนจำนวนพนักงาน 20–50 คน)

งบสวัสดิการประมาณการรวมทั้งองค์กร

84,900 บาท / ปี

เฉลี่ยเพียงเดือนละ 7,075 บ./เดือน

ยินยอมส่งเพศ/อายุเพื่อรับตารางเบี้ยจริงตาม นโยบาย PDPA

*เบี้ยประมาณการชั้นอาชีพมาตรฐาน ตรวจสอบตารางเบี้ยจริงโดย คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล

ตารางสรุปผลประโยชน์ความคุ้มครอง — ประกันกลุ่ม AIA 20UP Group อ้างอิงโบรชัวร์ทางการ AIA

รายการความคุ้มครอง	รายละเอียดผลประโยชน์ตามสัญญา
จำนวนสมาชิก & การรับประกัน	พนักงานประจำ 20 – 50 คน (อายุเฉลี่ยไม่เกิน 45 ปี) \| ไม่ต้องตรวจและไม่ต้องแถลงสุขภาพ (ใช้เพียงการ์ดเขียว)
ความคุ้มครองหลัก 5 แผน (ชีวิต + AD&D + TPD)	ทุนคุ้มครอง 150,000 – 550,000 บาท ตลอด 24 ชม. (อุบัติเหตุสาธารณะรับ 2 เท่า)
ค่ารักษาผู้ป่วยใน (IPD) เหนือระดับ	ค่าห้อง 1,500–5,000 บ./วัน + ค่าแพทย์ผ่าตัดแบบจ่ายตามจริง 30,000–100,000 บ. + สิทธิพิเศษ HB Incentive
สวัสดิการเสริม (รุ่น 20UP+)	เลือกเสริมได้ 3 หมวด: OPD (600–2,000 บ./ครั้ง 30 ครั้ง/ปี), ทันตกรรมวงเงินรวมรายปี (2,000–6,000 บ.) และ 40 โรคร้ายแรง
สิทธิประโยชน์องค์กร & พนักงาน	หักค่าใช้จ่ายภาษีนิติบุคคลได้ และพนักงานต่อยอดทำ AIA Health Plus ส่วนตัวได้

ดูตารางประมาณการงบเบี้ยประกันกลุ่มรายปีตามจำนวนพนักงาน (AIA 20UP & 20UP+ Group) แยกตามจำนวนพนักงาน

ดูตารางเบี้ยทุกช่วงวัย

งบประมาณเบี้ยประกันกลุ่มรายปีตามจำนวนพนักงาน (AIA 20UP & 20UP+ Group)

จำนวนพนักงาน	แผน 1 พื้นฐาน (ชีวิต 1.5 แสน + ห้อง 1,500) 3,396 บ./คน/ปี (ผ่าตัดตามจริง 30,000)	แผน 2 + OPD 800 บ./ครั้ง (20UP+) 7,969 บ./คน/ปี (4,809 + 3,160)	แผน 3 + OPD 1,000 + ทันตกรรม 4,000 12,427 บ./คน/ปี (ครบ IPD+OPD+ฟัน)
20 คน	67,920 บ.	159,380 บ.	248,540 บ.
25 คน	84,900 บ.	199,225 บ.	310,675 บ.
30 คน	101,880 บ.	239,070 บ.	372,810 บ.
40 คน	135,840 บ.	318,760 บ.	497,080 บ.
50 คน	169,800 บ.	398,450 บ.	621,350 บ.

หมายเหตุ: งบประมาณข้างต้นเป็นการจำลองเบื้องต้นตามจำนวนพนักงาน อัตราเบี้ยประกันกลุ่มจริงขึ้นอยู่กับอายุเฉลี่ยพนักงาน ขั้นอาชีพ และแผนผลประโยชน์ที่องค์กรเลือก

Advisor Analysis & Suitability

AIA 20UP & 20UP+ Group เหมาะกับใคร และข้อจำกัดที่ควรรู้

เปรียบเทียบตรงไปตรงมาทั้งกลุ่มผู้ที่เหมาะสมและข้อควรระวังก่อนตัดสินใจทำสัญญา

01 · รูปแบบสัญญา

โครงสร้างของแบบประกัน

02 · จุดเด่นสำคัญ

ความคุ้มค่าที่แตกต่าง

03 · กลุ่มที่เหมาะสม

ผู้ที่ควรเลือกแผนนี้

เหมาะกับบริษัทเอกชนและธุรกิจขนาดกลางที่มีพนักงาน 20–50 คน (ขั้นอาชีพไม่เกินขั้น 2) ที่ต้องการสวัสดิการสมัครง่ายคุ้มครองทันที

แผนนี้เหมาะกับใคร

บริษัทขนาด 20–50 คนที่ต้องการสวัสดิการประกันกลุ่มแบบ 'ไม่ต้องตรวจและไม่ต้องแถลงสุขภาพรายบุคคล' (ใช้เกณฑ์ทำงานปกติ ณ วันเริ่มสัญญา) พร้อมค่าผ่าตัดจ่ายตามจริงในวงเงิน
นิติบุคคลที่ต้องการนำค่าเบี้ยประกันสวัสดิการพนักงานไปบันทึกเป็น 'รายจ่ายทางภาษีของบริษัทได้เต็ม 100%' ตามประมวลรัษฎากร พร้อมดึงดูดคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น

แผนนี้ไม่เหมาะกับใคร / ข้อควรระวัง

กิจการที่มีจำนวนพนักงานประจำที่เข้าเกณฑ์ประกันกลุ่มต่ำกว่า 5 คนบริบูรณ์ (กรณีต่ำกว่า 5 คน แนะนำจัดแพ็กเกจกรมธรรม์รายบุคคลให้คีย์แมนแทน)
องค์กรที่ต้องการตั้งสวัสดิการให้เฉพาะกรรมการคนเดียวโดดๆ โดยไม่ทำสวัสดิการให้พนักงานตามโครงสร้างระดับตำแหน่งที่โปร่งใส

คำแนะนำจากตัวแทน (MDRT Tip): ค่าเบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานทุกตำแหน่งแบบเป็นระเบียบสวัสดิการชัดเจน ถือเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณกำไรสุทธินิติบุคคลได้ 100% ช่วยประหยัดภาษีนิติบุคคล 20% ไปในตัว

Real-World Claim Simulation

ตัวอย่างจำลองเคลมและผลประโยชน์จริงของ AIA 20UP & 20UP+ Group

ตัวอย่างการคำนวณค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์เมื่อเกิดเหตุจริง เพื่อให้เห็นภาพส่วนที่กรมธรรม์ดูแลและส่วนต่างที่ต้องวางแผน

CASE SIMULATION · AIA 20UP & 20UP+ Group

เคสจำลองจัดสวัสดิการพนักงาน 25 คน ด้วย AIA 20UP & 20UP+ Group (เปรียบเทียบต้นทุนบริษัทหลังหักภาษีนิติบุคคล 20%)

วิเคราะห์ทั้งงบประมาณจริงขององค์กรและสิทธิ์ความคุ้มครองเมื่อพนักงานเข้ารับการรักษาใน รพ.คู่สัญญา

รายการวิเคราะห์งบองค์กร & เคลมจริง	ตัวเลขค่าใช้จ่ายจริง	ผลประโยชน์จาก AIA 20UP & 20UP+ Group	ภาระสุทธิของบริษัท
งบค่าเบี้ยสวัสดิการทั้งองค์กรต่อปี (25 คน × แผน 1 เริ่มต้น 3,396 บ.)	84,900 บาท/ปี	บันทึกเป็นรายจ่ายบริษัท หักภาษีนิติบุคคล 20%	ต้นทุนสุทธิหลังภาษีเพียง 67,920 บ./ปี
พนักงานแอดมิทผ่าตัดใน รพ.คู่สัญญา ยื่นบัตรประชาชนคู่แอป AIA+	ค่ารักษา 35,000 บาท	ใช้สิทธิ์ Fax Claim ตามตารางค่าห้อง/ค่าผ่าตัด/ค่ารักษาของแผน	บริษัทไม่ต้องควักงบช่วยเหลือฉุกเฉินนอกแผน

ยอดรวมภาระ / ค่ารักษาจำลอง เฉลี่ยเพียงวันละไม่กี่สิบบาทต่อพนักงาน 1 คน

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากแผนนี้ คุ้มครองทั้งทีมงาน + ลดภาษีนิติบุคคลถูกต้อง 100%

ส่วนต่าง / ต้นทุนสุทธิลูกค้า คุมงบสวัสดิการประจำปีได้นิ่งสนิท ไม่บานปลาย

สรุปจากเคสจำลอง: พนักงานสามารถเพิ่ม/ลดรายชื่อระหว่างปีได้ตามการเข้า-ออกงานจริง (Pro-rata) โดยมีทีมงานเราช่วยดูแลงานเอกสาร HR ให้ครบวงจร (ตัวเลขข้างต้นเป็นการจำลองเพื่อประกอบความเข้าใจ เงื่อนไขการพิจารณาสินไหมจริงเป็นไปตามข้อกำหนดในกรมธรรม์)

Misconceptions & FAQ

จุดที่ลูกค้ามักเข้าใจผิด & คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ AIA 20UP & 20UP+ Group

ควรเช็กก่อนทำสัญญา

คำถามและจุดที่คนมักสับสนบ่อยที่สุดในแผนนี้

เข้าใจผิดว่ามีญาติพี่น้องที่ไม่ได้ทำงานในบริษัท สามารถใส่ชื่อพ่วงเข้ามาในประกันกลุ่ม AIA 20UP & 20UP+ Group เพื่อให้ครบจำนวนคนได้?

ความจริงคือ ผู้เอาประกันภัยภายใต้กรมธรรม์ประกันกลุ่มต้องเป็นกรรมการหรือพนักงานประจำที่ปฏิบัติงานจริงและมีหลักฐานการจ้างงาน (เช่น ประกันสังคม หรือทะเบียนเงินเดือนบริษัท) เท่านั้น เพื่อให้ความคุ้มครองและสิทธิ์ทางภาษีนิติบุคคลถูกต้องสมบูรณ์

เข้าใจผิดว่าประกันกลุ่มคุ้มครองเฉพาะอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในเวลางานเท่านั้น?

ความจริงคือ สวัสดิการ AIA 20UP & 20UP+ Group ให้ความคุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมงทั่วโลกตามเงื่อนไขสัญญา ไม่ว่าเหตุเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุนั้นจะเกิดในเวลางาน วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือระหว่างเดินทางท่องเที่ยวพักผ่อนส่วนตัว

คำถามที่พบบ่อยเพิ่มเติม

Q ถ้าองค์กรมีพนักงานมากกว่า 50 คน ต้องใช้แผนไหน?

แพ็กเกจสำเร็จรูป 20UP/20UP+ ออกแบบสำหรับองค์กร 20–50 คนครับ หากมีพนักงาน 51–99 คนสามารถใช้ FlexiPack หรือหากเกิน 100 คนขึ้นไปสามารถจัดแผนประกันกลุ่ม Tailor-Made เรทองค์กรใหญ่โดยเฉพาะได้เลย

Q ไม่ต้องแถลงสุขภาพจริงไหม?

จริงครับ จุดเด่นสำคัญของแผน 20UP คือไม่ต้องตรวจสุขภาพและไม่ต้องแถลงสุขภาพ ใช้เพียงการ์ดเขียวตามระเบียบรับประกันกลุ่มของเอไอเอ

Q 20UP+ เลือกซื้อสวัสดิการเสริมอะไรเพิ่มได้บ้าง?

เลือกซื้อสัญญาเพิ่มเติมได้ 3 หมวด คือ ค่ารักษาผู้ป่วยนอก (OPD 600–2,000 บ./ครั้ง), ทันตกรรมวงเงินรวมต่อปี (2,000–6,000 บ./ปี) และความคุ้มครอง 40 โรคร้ายแรงครับ

PDPA Protected Advisory

ขอรับข้อเสนอ "AIA 20UP & 20UP+ Group" ฉบับทางการเฉพาะบุคคล

เปรียบเทียบเบี้ยหลายระยะเวลาชำระเบี้ย หรือจับคู่สัญญาเพิ่มเติมให้ตรงงบประมาณที่สุด ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย

สำหรับผู้เอาประกัน / ลูกค้า

ฟอร์มปรึกษาแผนประกัน & บริการสินไหม

ส่งข้อมูลเพื่อให้ คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล ช่วยจัดแผน คำนวณเบี้ย หรือตรวจสอบสิทธิ์เคลมฟรี

ชื่อ - นามสกุล (หรือชื่อเล่น) *

เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ *

เรื่องที่ต้องการปรึกษา *

อายุผู้เอาประกัน & งบประมาณคร่าวๆ

รายละเอียดเพิ่มเติม / โรคประจำตัว (ถ้ามี)