ประกันกลุ่มองค์กร & SME AIA เลือกจัดได้จาก 15 ผลิตภัณฑ์! อัปเดตข้อมูล พ.ย. 2569

ประกันกลุ่ม AIA Flexi-Pack

AIA Group Flexi-Pack — แพ็กเกจสวัสดิการประกันกลุ่มยืดหยุ่นสูงสุดสำหรับ SME (5–99 คน กรณีมีประกันสุขภาพ หรือ 5–200 คน กรณีไม่มีสุขภาพ) จัดชุดจาก 15 ผลิตภัณฑ์ได้ตามงบบริษัท

โซลูชันประกันกลุ่มแบบแพ็กเกจยืดหยุ่น (AIA FlexiPack ฉบับล่าสุด) สำหรับองค์กร 5–200 คน (หรือ 5–99 คน กรณีพ่วงประกันสุขภาพ)

คำนวณเบี้ยประกัน & ดูตารางผลประโยชน์ ↓ ปรึกษาแผนนี้ทาง LINE

ตรวจสอบข้อมูลและดูแลกรมธรรม์โดย คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล รหัสตัวแทน AIA 505652 · คปภ. 5901053580 · IC License ก.ล.ต. 057062 · FChFP · MDRT Life Member · โทร 091-554-9999

5–99 คน (มีสุขภาพ)* จำนวนพนักงาน

เลือกได้จาก 15 หมวด ความยืดหยุ่น

ลงรายจ่ายบริษัทได้ ภาษีนิติบุคคล

e-Card ผ่านแอป AIA+ การเคลม

Key Coverage Highlights

จุดเด่นความคุ้มครองของ ประกันกลุ่ม AIA Flexi-Pack

สรุปสาระสำคัญที่ทำให้แผนนี้ตอบโจทย์การวางแผนความมั่นคงของคุณ

จุดเด่นหลักที่ 1

เลือกผสมได้จาก 15 ผลิตภัณฑ์: ชีวิต อุบัติเหตุ IPD OPD ทันตกรรม 40 โรคร้าย ฯลฯ

จุดเด่นหลักที่ 2

รองรับ 5–99 คน (กรณีมีประกันสุขภาพ) หรือ 5–200 คน (กรณีไม่มีประกันสุขภาพ)

จุดเด่นหลักที่ 3

ใช้สิทธิ์ไร้เงินสดผ่าน e-Card บนแอป AIA+ พร้อมสิทธิพิเศษ HB Incentive

สรุปความคุ้มค่าของแผน

ปรับแต่งได้ถึง 15 หมวดสวัสดิการ แบ่งระดับตามตำแหน่งงานได้ มีสิทธิพิเศษ HB Incentive (รับเงินชดเชยรายวันเมื่อเบิกประกันสังคม/ประกันอื่นก่อน) และใช้ e-Claim สะดวกทั่วไทย

Premium & Benefit Breakdown

คำนวณเบี้ยประกันและตารางความคุ้มครอง AIA Group Flexi-Pack

ปรับเลือกเพศ อายุ และแผนที่ต้องการเพื่อดูเบี้ยประมาณการทันที พร้อมตรวจสอบรายละเอียดผลประโยชน์ด้านล่าง

⚡ เช็กเบี้ยประกันออนไลน์ · คำนวณงบองค์กร

จำลองเบี้ยประกัน AIA Group Flexi-Pack

จำนวนพนักงานในองค์กร

คน

ต่ำสุด 5 คน สูงสุด 99 คน

เลือกแพ็กเกจสุขภาพเฉลี่ยต่อคน (สำหรับองค์กร 5–99 คน)

งบสวัสดิการประมาณการรวมทั้งองค์กร

76,000 บาท / ปี

เฉลี่ยเพียงเดือนละ 6,333 บ./เดือน

ยินยอมส่งเพศ/อายุเพื่อรับตารางเบี้ยจริงตาม นโยบาย PDPA

*เบี้ยประมาณการชั้นอาชีพมาตรฐาน ตรวจสอบตารางเบี้ยจริงโดย คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล

ตารางสรุปผลประโยชน์ความคุ้มครอง — ประกันกลุ่ม AIA Flexi-Pack อ้างอิงโบรชัวร์ทางการ AIA

รายการความคุ้มครอง	รายละเอียดผลประโยชน์ตามสัญญา
จำนวนสมาชิกที่รับประกัน	5 – 99 คน (กรณีมีประกันสุขภาพ) หรือ 5 – 200 คน (กรณีไม่มีประกันสุขภาพ) \| ขั้นอาชีพไม่เกินขั้น 3
ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม (บังคับพื้นฐาน)	คุ้มครองชีวิต 100,000–2,000,000 บ. (หรือตามเท่าเงินเดือน) เสริม AD&D สาธารณะ 2 เท่า และ TPD ได้
ค่ารักษาผู้ป่วยใน (IPD) & HB Incentive	ค่าห้อง 500–10,000 บ./วัน (สูงสุด 31 วัน) ฉุกเฉินอุบัติเหตุภายใน 72 ชม. + สิทธิพิเศษ HB Incentive
OPD & สวัสดิการเสริมองค์กร (รวม 15 หมวด)	เลือกเสริม OPD รายครั้ง/เหมาจ่ายปี, วัคซีนไข้หวัดใหญ่, ตรวจสุขภาพ, ทันตกรรม, 40 โรคร้ายแรง, SMM หรือชดเชยรายวัน
สิทธิประโยชน์ทางภาษีของบริษัท	บันทึกเป็นรายจ่ายสวัสดิการพนักงานเพื่อลดภาษีนิติบุคคลได้ตามประมวลรัษฎากร

ดูตารางประมาณการงบเบี้ยประกันกลุ่มรายปีตามจำนวนพนักงาน (AIA Group Flexi-Pack) แยกตามจำนวนพนักงาน

ดูตารางเบี้ยทุกช่วงวัย

งบประมาณเบี้ยประกันกลุ่มรายปีตามจำนวนพนักงาน (AIA Group Flexi-Pack)

จำนวนพนักงาน	แผนประหยัด (ชีวิต + IPD) ~3,800 บ./คน/ปี	แผนยอดฮิต (IPD + OPD) ~7,200 บ./คน/ปี	แผนพรีเมียม (IPD สูง + OPD + ฟัน) ~11,900 บ./คน/ปี
5 คน	20,500 บ.	38,900 บ.	64,500 บ.
10 คน	41,000 บ.	78,000 บ.	128,500 บ.
15 คน	57,000 บ.	108,000 บ.	178,500 บ.
20 คน	76,000 บ.	144,000 บ.	238,000 บ.
35 คน	125,000 บ.	237,000 บ.	391,500 บ.
50 คน	178,500 บ.	338,500 บ.	559,500 บ.

หมายเหตุ: งบประมาณข้างต้นเป็นการจำลองเบื้องต้นตามจำนวนพนักงาน อัตราเบี้ยประกันกลุ่มจริงขึ้นอยู่กับอายุเฉลี่ยพนักงาน ขั้นอาชีพ และแผนผลประโยชน์ที่องค์กรเลือก

Advisor Analysis & Suitability

AIA Group Flexi-Pack เหมาะกับใคร และข้อจำกัดที่ควรรู้

เปรียบเทียบตรงไปตรงมาทั้งกลุ่มผู้ที่เหมาะสมและข้อควรระวังก่อนตัดสินใจทำสัญญา

01 · รูปแบบสัญญา

โครงสร้างของแบบประกัน

02 · จุดเด่นสำคัญ

ความคุ้มค่าที่แตกต่าง

03 · กลุ่มที่เหมาะสม

ผู้ที่ควรเลือกแผนนี้

เหมาะกับเจ้าของกิจการ SME และฝ่าย HR ที่ต้องการออกแบบสวัสดิการเฉพาะตัวให้ตรงงบประมาณองค์กร

แผนนี้เหมาะกับใคร

ฝ่ายบุคคล (HR) และผู้บริหาร SME (5–99 คนกรณีมีสุขภาพ หรือ 5–200 คนกรณีไม่มีสุขภาพ) ที่ต้องการออกแบบสวัสดิการแยกตามระดับตำแหน่งงานจาก 15 หมวดความคุ้มครอง
นิติบุคคลที่ต้องการนำค่าเบี้ยประกันสวัสดิการพนักงานไปบันทึกเป็น 'รายจ่ายทางภาษีของบริษัทได้เต็ม 100%' ตามประมวลรัษฎากร พร้อมดึงดูดคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น

แผนนี้ไม่เหมาะกับใคร / ข้อควรระวัง

กิจการที่มีจำนวนพนักงานประจำที่เข้าเกณฑ์ประกันกลุ่มต่ำกว่า 5 คนบริบูรณ์ (กรณีต่ำกว่า 5 คน แนะนำจัดแพ็กเกจกรมธรรม์รายบุคคลให้คีย์แมนแทน)
องค์กรที่ต้องการตั้งสวัสดิการให้เฉพาะกรรมการคนเดียวโดดๆ โดยไม่ทำสวัสดิการให้พนักงานตามโครงสร้างระดับตำแหน่งที่โปร่งใส

คำแนะนำจากตัวแทน (MDRT Tip): ค่าเบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานทุกตำแหน่งแบบเป็นระเบียบสวัสดิการชัดเจน ถือเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณกำไรสุทธินิติบุคคลได้ 100% ช่วยประหยัดภาษีนิติบุคคล 20% ไปในตัว

Real-World Claim Simulation

ตัวอย่างจำลองเคลมและผลประโยชน์จริงของ AIA Group Flexi-Pack

ตัวอย่างการคำนวณค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์เมื่อเกิดเหตุจริง เพื่อให้เห็นภาพส่วนที่กรมธรรม์ดูแลและส่วนต่างที่ต้องวางแผน

CASE SIMULATION · AIA Group Flexi-Pack

เคสจำลองจัดสวัสดิการพนักงาน 20 คน ด้วย AIA Group Flexi-Pack (เปรียบเทียบต้นทุนบริษัทหลังหักภาษีนิติบุคคล 20%)

วิเคราะห์ทั้งงบประมาณจริงขององค์กรและสิทธิ์ความคุ้มครองเมื่อพนักงานเข้ารับการรักษาใน รพ.คู่สัญญา

รายการวิเคราะห์งบองค์กร & เคลมจริง	ตัวเลขค่าใช้จ่ายจริง	ผลประโยชน์จาก AIA Group Flexi-Pack	ภาระสุทธิของบริษัท
งบค่าเบี้ยสวัสดิการเฉลี่ยทั้งองค์กรต่อปี (20 คน × ~3,800 บ.)	76,000 บาท/ปี	บันทึกเป็นรายจ่ายบริษัท หักภาษีนิติบุคคล 20%	ต้นทุนสุทธิหลังภาษีเพียง 60,800 บ./ปี
พนักงานแอดมิทผ่าตัดใน รพ.คู่สัญญา ยื่นบัตรประชาชนคู่แอป AIA+	ค่ารักษา 35,000 บาท	ใช้สิทธิ์ Fax Claim ตามตารางค่าห้อง/ค่าผ่าตัด/ค่ารักษาของแผน	บริษัทไม่ต้องควักงบช่วยเหลือฉุกเฉินนอกแผน

ยอดรวมภาระ / ค่ารักษาจำลอง เฉลี่ยเพียงวันละไม่กี่สิบบาทต่อพนักงาน 1 คน

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากแผนนี้ คุ้มครองทั้งทีมงาน + ลดภาษีนิติบุคคลถูกต้อง 100%

ส่วนต่าง / ต้นทุนสุทธิลูกค้า คุมงบสวัสดิการประจำปีได้นิ่งสนิท ไม่บานปลาย

สรุปจากเคสจำลอง: พนักงานสามารถเพิ่ม/ลดรายชื่อระหว่างปีได้ตามการเข้า-ออกงานจริง (Pro-rata) โดยมีทีมงานเราช่วยดูแลงานเอกสาร HR ให้ครบวงจร (ตัวเลขข้างต้นเป็นการจำลองเพื่อประกอบความเข้าใจ เงื่อนไขการพิจารณาสินไหมจริงเป็นไปตามข้อกำหนดในกรมธรรม์)

Misconceptions & FAQ

จุดที่ลูกค้ามักเข้าใจผิด & คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ AIA Group Flexi-Pack

ควรเช็กก่อนทำสัญญา

คำถามและจุดที่คนมักสับสนบ่อยที่สุดในแผนนี้

เข้าใจผิดว่ามีญาติพี่น้องที่ไม่ได้ทำงานในบริษัท สามารถใส่ชื่อพ่วงเข้ามาในประกันกลุ่ม AIA Group Flexi-Pack เพื่อให้ครบจำนวนคนได้?

ความจริงคือ ผู้เอาประกันภัยภายใต้กรมธรรม์ประกันกลุ่มต้องเป็นกรรมการหรือพนักงานประจำที่ปฏิบัติงานจริงและมีหลักฐานการจ้างงาน (เช่น ประกันสังคม หรือทะเบียนเงินเดือนบริษัท) เท่านั้น เพื่อให้ความคุ้มครองและสิทธิ์ทางภาษีนิติบุคคลถูกต้องสมบูรณ์

เข้าใจผิดว่าประกันกลุ่มคุ้มครองเฉพาะอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในเวลางานเท่านั้น?

ความจริงคือ สวัสดิการ AIA Group Flexi-Pack ให้ความคุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมงทั่วโลกตามเงื่อนไขสัญญา ไม่ว่าเหตุเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุนั้นจะเกิดในเวลางาน วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือระหว่างเดินทางท่องเที่ยวพักผ่อนส่วนตัว

คำถามที่พบบ่อยเพิ่มเติม

Q ถ้าองค์กรมีพนักงานเกิน 99 คน และต้องการประกันสุขภาพต้องทำอย่างไร?

ตามเกณฑ์แพ็กเกจ FlexiPack กรณีมีประกันสุขภาพจะรองรับ 5–99 คน (หากไม่มีสุขภาพรองรับถึง 200 คน) สำหรับองค์กร 100 คนขึ้นไปที่มีประกันสุขภาพ สามารถจัดทำแบบ Tailor-Made (Non-Package) เรทองค์กรใหญ่ได้ทันทีครับ

Q FlexiPack คุ้มครองการคลอดบุตรไหม?

แพ็กเกจมาตรฐาน FlexiPack ทั้ง 15 ผลิตภัณฑ์จะไม่รวมหมวดตั้งครรภ์และคลอดบุตรครับ (สามารถสอบถามแผนประกันกลุ่ม Tailor-Made สำหรับองค์กรขนาดใหญ่เพิ่มเติมได้)

Q พนักงานต้องสำรองจ่ายเวลาหาหมอ OPD ไหม?

ไม่ต้องสำรองจ่าย เพียงแสดงบัตรประชาชนคู่กับ e-Card ในแอป AIA+ ที่โรงพยาบาลและคลินิกคู่สัญญาทั่วประเทศ

PDPA Protected Advisory

ขอรับข้อเสนอ "AIA Group Flexi-Pack" ฉบับทางการเฉพาะบุคคล

เปรียบเทียบเบี้ยหลายระยะเวลาชำระเบี้ย หรือจับคู่สัญญาเพิ่มเติมให้ตรงงบประมาณที่สุด ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย

สำหรับผู้เอาประกัน / ลูกค้า

ฟอร์มปรึกษาแผนประกัน & บริการสินไหม

ส่งข้อมูลเพื่อให้ คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล ช่วยจัดแผน คำนวณเบี้ย หรือตรวจสอบสิทธิ์เคลมฟรี

ชื่อ - นามสกุล (หรือชื่อเล่น) *

เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ *

เรื่องที่ต้องการปรึกษา *

อายุผู้เอาประกัน & งบประมาณคร่าวๆ

รายละเอียดเพิ่มเติม / โรคประจำตัว (ถ้ามี)