ประกันกลุ่มองค์กร & SME AIA แพ็กเกจสำเร็จรูป 5–19 คน อัปเดตข้อมูล พ.ย. 2569

ประกันกลุ่ม AIA 5UP Group

AIA 5UP & 5UP+ Group — ประกันกลุ่ม AIA 5UP & 5UP+ ออกแบบเฉพาะธุรกิจขนาดย่อมที่มีพนักงาน 5–19 คน เบี้ยคงที่ชัดเจน เริ่มต้นเพียง 2,701 บาท/คน/ปี!

แผนสวัสดิการประกันกลุ่มสำเร็จรูป (AIA 5UP & 5UP+) สำหรับธุรกิจ ห้างหุ้นส่วน และสตาร์ทอัพที่มีพนักงาน 5–19 คน (อายุ 15–65 ปี อายุเฉลี่ยไม่เกิน 45 ปี)

คำนวณเบี้ยประกัน & ดูตารางผลประโยชน์ ↓ ปรึกษาแผนนี้ทาง LINE

ตรวจสอบข้อมูลและดูแลกรมธรรม์โดย คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล รหัสตัวแทน AIA 505652 · คปภ. 5901053580 · IC License ก.ล.ต. 057062 · FChFP · MDRT Life Member · โทร 091-554-9999

5 – 19 คน ขนาดองค์กร

ไม่ตรวจ (แถลงสุขภาพ*) การพิจารณารับประกัน

OPD / ทันตกรรม / 40 โรคร้าย ความคุ้มครองเสริม

หักค่าใช้จ่ายนิติบุคคล ลดภาษีบริษัท

Key Coverage Highlights

จุดเด่นความคุ้มครองของ ประกันกลุ่ม AIA 5UP Group

สรุปสาระสำคัญที่ทำให้แผนนี้ตอบโจทย์การวางแผนความมั่นคงของคุณ

จุดเด่นหลักที่ 1

รองรับธุรกิจขนาดเล็ก 5 – 19 คน ไม่ต้องตรวจสุขภาพ (กรอกใบแถลงสุขภาพตามฟอร์ม*)

จุดเด่นหลักที่ 2

มี 6 แผนมาตรฐาน (ชีวิต + AD&D + TPD + IPD แยกหมวด ค่าห้อง 1,000–3,500 บ.)

จุดเด่นหลักที่ 3

อัปเกรดเป็น 5UP+ เลือกเสริม OPD (400–1,500 บ./ครั้ง), ทันตกรรม และ 40 โรคร้ายแรงได้

สรุปความคุ้มค่าของแผน

มี 6 แผนหลักราคาชัดเจน (2,701 – 10,727 บ./คน/ปี) ไม่ต้องตรวจสุขภาพ (กรอกแบบฟอร์มแถลงสุขภาพเอไอเอ) และขยายเป็น 5UP+ เสริม OPD ทันตกรรม หรือ 40 โรคร้ายแรงได้

Premium & Benefit Breakdown

คำนวณเบี้ยประกันและตารางความคุ้มครอง AIA 5UP & 5UP+ Group

ปรับเลือกเพศ อายุ และแผนที่ต้องการเพื่อดูเบี้ยประมาณการทันที พร้อมตรวจสอบรายละเอียดผลประโยชน์ด้านล่าง

⚡ เช็กเบี้ยประกันออนไลน์ · คำนวณงบองค์กร

จำลองเบี้ยประกัน AIA 5UP & 5UP+ Group

จำนวนพนักงานในองค์กร

คน

ต่ำสุด 5 คน สูงสุด 19 คน

เลือกแผนจริงจากตารางเบี้ย 5UP / 5UP+ (เลื่อนจำนวนพนักงาน 5–19 คน)

งบสวัสดิการประมาณการรวมทั้งองค์กร

42,890 บาท / ปี

เฉลี่ยเพียงเดือนละ 3,574 บ./เดือน

ยินยอมส่งเพศ/อายุเพื่อรับตารางเบี้ยจริงตาม นโยบาย PDPA

*เบี้ยประมาณการชั้นอาชีพมาตรฐาน ตรวจสอบตารางเบี้ยจริงโดย คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล

ตารางสรุปผลประโยชน์ความคุ้มครอง — ประกันกลุ่ม AIA 5UP Group อ้างอิงโบรชัวร์ทางการ AIA

รายการความคุ้มครอง	รายละเอียดผลประโยชน์ตามสัญญา
จำนวนสมาชิก & การพิจารณารับประกัน	พนักงานประจำ 5 – 19 คน (อายุ 15–65 ปี เฉลี่ยไม่เกิน 45 ปี) \| ไม่ต้องตรวจสุขภาพ (กรอกใบสมัครแบบแถลงสุขภาพเอไอเอ)
ความคุ้มครองหลัก 6 แผน (ชีวิต + AD&D + TPD)	ทุนคุ้มครอง 100,000 – 600,000 บาท ตลอด 24 ชม. (อุบัติเหตุสาธารณะรับ 2 เท่า)
ค่ารักษาผู้ป่วยในแบบแยกหมวด (IPD)	ค่าห้อง 1,000–3,500 บ./วัน (สูงสุด 31 วัน) ค่ารักษาอื่น 20,000–70,000 บ. ค่าผ่าตัดแยกตามประเภทผ่าตัด 20,000–70,000 บ.
ความคุ้มครองเสริม (รุ่น 5UP+)	เลือกซื้อเพิ่มได้ 3 หมวด: OPD (400–1,500 บ./ครั้ง สูงสุด 30 ครั้ง/ปี), ทันตกรรม และ 40 โรคร้ายแรง (GCIR)
การเพิ่มพนักงานใหม่ระหว่างปี	มีผลคุ้มครองวันที่ 1 ของเดือนถัดไปหลังเอไอเอได้รับเอกสารครบและอนุมัติ (คิดเบี้ยตามสัดส่วน Pro-rata)

ดูตารางประมาณการงบเบี้ยประกันกลุ่มรายปีตามจำนวนพนักงาน (AIA 5UP & 5UP+ Group) แยกตามจำนวนพนักงาน

ดูตารางเบี้ยทุกช่วงวัย

งบประมาณเบี้ยประกันกลุ่มรายปีตามจำนวนพนักงาน (AIA 5UP & 5UP+ Group)

จำนวนพนักงาน	แผน 2 พื้นฐาน (ชีวิต 2 แสน + ห้อง 1,500) 4,289 บ./คน/ปี (แผน 1 เริ่ม 2,701 บ.)	แผน 2 + OPD 500 บ./ครั้ง (5UP+) 6,586 บ./คน/ปี (4,289 + 2,297)	แผน 3 + OPD 800 + ทันตกรรม (5UP+) 11,145 บ./คน/ปี (ห้อง 2,000 + ทำฟัน)
5 คน	21,445 บ.	32,930 บ.	55,725 บ.
8 คน	34,312 บ.	52,688 บ.	89,160 บ.
10 คน	42,890 บ.	65,860 บ.	111,450 บ.
15 คน	64,335 บ.	98,790 บ.	167,175 บ.
19 คน	81,491 บ.	125,134 บ.	211,755 บ.

หมายเหตุ: งบประมาณข้างต้นเป็นการจำลองเบื้องต้นตามจำนวนพนักงาน อัตราเบี้ยประกันกลุ่มจริงขึ้นอยู่กับอายุเฉลี่ยพนักงาน ขั้นอาชีพ และแผนผลประโยชน์ที่องค์กรเลือก

Advisor Analysis & Suitability

AIA 5UP & 5UP+ Group เหมาะกับใคร และข้อจำกัดที่ควรรู้

เปรียบเทียบตรงไปตรงมาทั้งกลุ่มผู้ที่เหมาะสมและข้อควรระวังก่อนตัดสินใจทำสัญญา

01 · รูปแบบสัญญา

โครงสร้างของแบบประกัน

02 · จุดเด่นสำคัญ

ความคุ้มค่าที่แตกต่าง

03 · กลุ่มที่เหมาะสม

ผู้ที่ควรเลือกแผนนี้

เหมาะกับคลินิก ร้านอาหาร สตูดิโอ สำนักงานบัญชี และธุรกิจ SME ที่มีทีมงาน 5–19 คน (ขั้นอาชีพไม่เกินขั้น 2)

แผนนี้เหมาะกับใคร

เจ้าของกิจการขนาดเล็ก (SME / คลินิก / สตูดิโอ / ร้านอาหาร) ที่มีพนักงาน 5–19 คน และต้องการสวัสดิการมาตรฐานเอไอเอในงบเริ่มต้นเพียง 2,701 บาท/คน/ปี
นิติบุคคลที่ต้องการนำค่าเบี้ยประกันสวัสดิการพนักงานไปบันทึกเป็น 'รายจ่ายทางภาษีของบริษัทได้เต็ม 100%' ตามประมวลรัษฎากร พร้อมดึงดูดคนเก่งให้อยู่กับองค์กรนานขึ้น

แผนนี้ไม่เหมาะกับใคร / ข้อควรระวัง

กิจการที่มีจำนวนพนักงานประจำที่เข้าเกณฑ์ประกันกลุ่มต่ำกว่า 5 คนบริบูรณ์ (กรณีต่ำกว่า 5 คน แนะนำจัดแพ็กเกจกรมธรรม์รายบุคคลให้คีย์แมนแทน)
องค์กรที่ต้องการตั้งสวัสดิการให้เฉพาะกรรมการคนเดียวโดดๆ โดยไม่ทำสวัสดิการให้พนักงานตามโครงสร้างระดับตำแหน่งที่โปร่งใส

คำแนะนำจากตัวแทน (MDRT Tip): ค่าเบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานทุกตำแหน่งแบบเป็นระเบียบสวัสดิการชัดเจน ถือเป็นค่าใช้จ่ายในการคำนวณกำไรสุทธินิติบุคคลได้ 100% ช่วยประหยัดภาษีนิติบุคคล 20% ไปในตัว

Real-World Claim Simulation

ตัวอย่างจำลองเคลมและผลประโยชน์จริงของ AIA 5UP & 5UP+ Group

ตัวอย่างการคำนวณค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์เมื่อเกิดเหตุจริง เพื่อให้เห็นภาพส่วนที่กรมธรรม์ดูแลและส่วนต่างที่ต้องวางแผน

CASE SIMULATION · AIA 5UP & 5UP+ Group

เคสจำลองจัดสวัสดิการพนักงาน 10 คน ด้วย AIA 5UP & 5UP+ Group (เปรียบเทียบต้นทุนบริษัทหลังหักภาษีนิติบุคคล 20%)

วิเคราะห์ทั้งงบประมาณจริงขององค์กรและสิทธิ์ความคุ้มครองเมื่อพนักงานเข้ารับการรักษาใน รพ.คู่สัญญา

รายการวิเคราะห์งบองค์กร & เคลมจริง	ตัวเลขค่าใช้จ่ายจริง	ผลประโยชน์จาก AIA 5UP & 5UP+ Group	ภาระสุทธิของบริษัท
งบค่าเบี้ยสวัสดิการทั้งองค์กรต่อปี (10 คน × แผนพื้นฐาน 4,289 บ.)	42,890 บาท/ปี	บันทึกเป็นรายจ่ายบริษัท หักภาษีนิติบุคคล 20%	ต้นทุนสุทธิหลังภาษีเพียง 34,312 บ./ปี
พนักงานแอดมิทผ่าตัดใน รพ.คู่สัญญา ยื่นบัตรประชาชนคู่แอป AIA+	ค่ารักษา 35,000 บาท	ใช้สิทธิ์ Fax Claim ตามตารางค่าห้อง/ค่าผ่าตัด/ค่ารักษาของแผน	บริษัทไม่ต้องควักงบช่วยเหลือฉุกเฉินนอกแผน

ยอดรวมภาระ / ค่ารักษาจำลอง เฉลี่ยเพียงวันละไม่กี่สิบบาทต่อพนักงาน 1 คน

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากแผนนี้ คุ้มครองทั้งทีมงาน + ลดภาษีนิติบุคคลถูกต้อง 100%

ส่วนต่าง / ต้นทุนสุทธิลูกค้า คุมงบสวัสดิการประจำปีได้นิ่งสนิท ไม่บานปลาย

สรุปจากเคสจำลอง: พนักงานสามารถเพิ่ม/ลดรายชื่อระหว่างปีได้ตามการเข้า-ออกงานจริง (Pro-rata) โดยมีทีมงานเราช่วยดูแลงานเอกสาร HR ให้ครบวงจร (ตัวเลขข้างต้นเป็นการจำลองเพื่อประกอบความเข้าใจ เงื่อนไขการพิจารณาสินไหมจริงเป็นไปตามข้อกำหนดในกรมธรรม์)

Misconceptions & FAQ

จุดที่ลูกค้ามักเข้าใจผิด & คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ AIA 5UP & 5UP+ Group

ควรเช็กก่อนทำสัญญา

คำถามและจุดที่คนมักสับสนบ่อยที่สุดในแผนนี้

เข้าใจผิดว่ามีญาติพี่น้องที่ไม่ได้ทำงานในบริษัท สามารถใส่ชื่อพ่วงเข้ามาในประกันกลุ่ม AIA 5UP & 5UP+ Group เพื่อให้ครบจำนวนคนได้?

ความจริงคือ ผู้เอาประกันภัยภายใต้กรมธรรม์ประกันกลุ่มต้องเป็นกรรมการหรือพนักงานประจำที่ปฏิบัติงานจริงและมีหลักฐานการจ้างงาน (เช่น ประกันสังคม หรือทะเบียนเงินเดือนบริษัท) เท่านั้น เพื่อให้ความคุ้มครองและสิทธิ์ทางภาษีนิติบุคคลถูกต้องสมบูรณ์

เข้าใจผิดว่าประกันกลุ่มคุ้มครองเฉพาะอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในเวลางานเท่านั้น?

ความจริงคือ สวัสดิการ AIA 5UP & 5UP+ Group ให้ความคุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมงทั่วโลกตามเงื่อนไขสัญญา ไม่ว่าเหตุเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุนั้นจะเกิดในเวลางาน วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ หรือระหว่างเดินทางท่องเที่ยวพักผ่อนส่วนตัว

คำถามที่พบบ่อยเพิ่มเติม

Q เจ้าของกิจการและกรรมการบริษัทรวมอยู่ในจำนวน 5 คนได้ไหม?

รวมได้ครับ กรรมการและเจ้าของที่ปฏิบัติงานจริงในบริษัท (ขั้นอาชีพไม่เกินขั้น 2) นับรวมเป็นสมาชิกในกรมธรรม์ประกันกลุ่มได้เลย

Q 5UP ต้องตรวจสุขภาพไหม?

ไม่ต้องตรวจสุขภาพครับ เพียงให้พนักงานที่มีสิทธิเอาประกันภัยทุกคนกรอกใบสมัครแบบแถลงสุขภาพตามแบบฟอร์มของเอไอเอเพื่อประกอบการพิจารณา

Q เลือกคละแผนระหว่างผู้บริหารกับพนักงานได้ไหม?

เลือกได้สูงสุดไม่เกิน 3 แผนในองค์กรเดียวกัน โดยระดับแผนห่างกันไม่เกิน 3 ลำดับตามเกณฑ์โบรชัวร์ครับ

PDPA Protected Advisory

ขอรับข้อเสนอ "AIA 5UP & 5UP+ Group" ฉบับทางการเฉพาะบุคคล

เปรียบเทียบเบี้ยหลายระยะเวลาชำระเบี้ย หรือจับคู่สัญญาเพิ่มเติมให้ตรงงบประมาณที่สุด ฟรีไม่มีค่าใช้จ่าย

สำหรับผู้เอาประกัน / ลูกค้า

ฟอร์มปรึกษาแผนประกัน & บริการสินไหม

ส่งข้อมูลเพื่อให้ คุณธีทัต นันทิวัฒน์เดชากุล ช่วยจัดแผน คำนวณเบี้ย หรือตรวจสอบสิทธิ์เคลมฟรี

ชื่อ - นามสกุล (หรือชื่อเล่น) *

เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ *

เรื่องที่ต้องการปรึกษา *

อายุผู้เอาประกัน & งบประมาณคร่าวๆ

รายละเอียดเพิ่มเติม / โรคประจำตัว (ถ้ามี)